Недавно у нас в стране обрели большое распространение такие слова как «аутсорсинг» и «аутстаффинг». Это два похожих между собой слова означают два не совсем похожих друг с другом и не одинаковых варианта найма внештатных сотрудников. Собственно, по правде говоря, у них имеются общие особенности, но есть немаленькие различия. В сферах маркетинга, торговли и менеджмента наш язык заметно пополнился иностранными словами, заимствованиями из других языков. В связи с этим нужно хорошо знать значения отличия между аутстаффингом и аутсорсингом.
Определение главных отличий
Пожалуй, главными отличительными чертами будут:
- Условия труда – Аутсорсинг подразумевает предоставление услуг или выполнение внештатной работы, гарантируя запрашиваемый, предполагаемый результат. Слово в буквальном переводе с английского звучит как «Чужие ресурсы», это означает, что компания, не занимающаяся данными вопросами или не имеющая работников по данным категориям работ, нанимает внештатных работников на договорной основе у компании, в которой имеются непрофильные сотрудники.
- Аутстаффинг – это слово, которое переводится на русский как «внештатный». Подразумевает предоставление персонала с требуемой квалификацией на постоянной, временной основе. Компания передает некоторых сотрудников из своего штата в штат компании или организации. Другими словами, это предоставление персонала в аренду другой компанией, однако этот персонал закреплен в штате сотрудников у компании их предоставляющей.
- Оплата труда – при аутсорсинге аутсорсер получит оплату после выполнения обязательств, предоставления услуг, работы и это гарантированно.
- Аутстаффинг – в этом случае заказчик, те есть тот кто нанимает на временной (постоянной) основе оплачивает затраты (издержки), которые связанны с содержанием персонала и его наймом.
- Характер договора – если говорить об аутсорсинге, то об оказании услуг. Исполнителем может являться любая компания: строительный подрядчик, рекламное агентство, юридическая или бухгалтерская фирма.
- Аутстаффинг – подразумевается договор о предоставлении персонала, который должен полностью регулировать отношения сторон, а также между персоналом и заказчиком. Исполнить этот договор может кадровое агентство.
- Что оплачивается – при аутсорсинге платят за результат труда, причём дисциплина, режим работы сотрудника заказчик не регулирует и никак не влияет на них. Аутсорсинг используют при довольно непростых вопросах и задачах бухгалтерского, кадрового и юридического характера.
- Аутстаффинг – в этом случае заказчик контролирует дисциплину, режим работы сотрудника или сверхурочную работу и платит за течение работы.
Сравнение аутсорсинга и аутстаффинга
Аутсорсер, то есть нанятый заказчиком сотрудник не числиться в его персонале, не входит в его штат. У него отсутствует определенное рабочее место и график труда не определен. Оплата происходит по факту выполненной задачи.
Аутстаффинг – представляет собой выход персонала за штат, таким образом, работник трудоустроен в одной фирме, однако работает он в компании заказчика. При этом у него, в отличие от случая с аутсорсером, имеет свое рабочее место, получает зарплату и должностное руководство.