Любому предприятию нужен компетентный бухгалтер. В некоторых случаях – сразу несколько сотрудников. Например, если организация крупная, сделки заключаются часто, объем отчетной работы большой. Конечно, можно заняться поиском бухгалтера лично или доверить это дело HR менеджеру. Однако иногда разумнее доверить эту задачу профессиональному кадровому агентству. Это позволяет сэкономить время и быстро найти достойного кандидата.
Какие специалисты нужны компании?
Осуществляется подбор бухгалтеров с учетом специфики деятельности организации. Нередко приходится набирать целый отдел сотрудников, между которыми будут распределены обязанности. Нужно учитывать направление работы. Бухгалтер может вести налоговые дела, учет заработной платы, основные средства. Нередко ищут специалистов на такие участки как «реализация», «банк-клиент», «ТМЦ». В организации обычно нанимают главного бухгалтера, помощника, кассира и т.д.
Какими навыками должен обладать хороший специалист? Важно, чтобы сотрудник умел:
- вести отчетность для контролирующих органов;
- проводить банковские операции;
- осуществлять налоговое планирование;
- составлять внутреннюю отчетность;
- начислять заработную плату;
- контролировать доходы и расходы.
Разумеется, особое внимание нужно обращать на личные качества человека. Важно, чтобы он вписался в вашу профессиональную команду – конфликты мешают работе. К тому же человек должен обладать такими качествами как стрессоустойчивость, педантичность и ответственность. От бухгалтера требуется исполнительность и честность. Все эти качества можно выявить во время беседы с кандидатом. Лучше, если на собеседовании будет присутствовать профессиональный психолог.
Поиск бухгалтера с агентством «21 век»
Оформить запрос вы можете на сайте www.agency-21vek.ru. Компания имеет огромный опыт в поиске сотрудников. Специалисты проводят собеседования, тестирование, отбирают лучших кандидатов на вакансию с учетом их личных и профессиональных качеств. В базе кадрового агентства огромное количество специалистов. Каждый соискатель тщательно проверяется, прежде чем в нее попасть. Благодаря этому поиски проходят быстро и эффективно. Как правило, на поиск первого кандидата уходит не более двух суток.
Специалисты учитывают специфику предприятия, потребности фирмы при наборе сотрудников в штат. Они нацелены на поиск кандидатов, которые будут заинтересованы в долговременном сотрудничестве с вашей компанией.